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Unsere Rolle als Personalberater sehen wir als Lieferant
von Lösungen für "Management-Probleme". Dies kann
auf verschiedenen Gebieten erfolgen, so zum Beispiel:
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Systematische
Führungskräftesuche für größere Unternehmenseinheiten,
aber auch für mittlere und kleine Firmen, die in der Übergangsphase
vom Familien-Unternehmen zum Manager-Unternehmen sind. |
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Suche
nach Unternehmen, die gekauft werden können, zur Diversifikation
oder Abrundung der Produktpalette. |
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Management
auf Zeit, das heißt Stellen von Führungskräften
für eine befristete Zeit, im Rahmen einer präzisen Aufgabenstellung,
wie zum Beispiel Krisenmanagement, Sanierungen etc. |
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Management Appraisals und Beratung bei Strategischen Allianzen |
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Outplacement |
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